REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÕES COM SECRETARIA DA EDUCAÇÃO E SAÚDE.
Foi realizado nesta última quarta-feira (18/12), às avaliações com as secretarias, onde o Secretário avalia os funcionários e os funcionários avaliam o seu secretário. Quem obtiver nota entre 0 a 5,9, estará "abaixo da média", de 6 a 7,9 "na média" e de 8,0 a 10,00 "acima da média". Os funcionários de cargos em comissão que ficarem abaixo da média serão chamados individualmente para verem seus resultados e terão mais uma chance para melhorar no setor de trabalho por mais três meses, no final de março de 2020 serão avaliados mais uma vez, caso não haja avanço será verificado a possível substituição do funcionário para que melhore os resultados da secretaria.
Por melhor que seja uma equipe, entender como os colaboradores estão exercendo suas atividades é fundamental para fazer uma gestão de pessoas eficiente. A avaliação de desempenho é um dos pilares da prática da gestão de desempenho e uma das principais ferramentas para verificar a performance de um grupo ou de indivíduos isolados, melhorando os resultados coletivos e individuais. Essa avaliação é um dos recursos mais valiosos para a gestão de pessoas, já que permite diagnosticar e analisar o comportamento de um funcionário pelo tempo que for necessário. Com essa avaliação de desempenho, é possível identificar os pontos de melhoria em cada secretaria e exemplos a serem seguidos ou alterados, estimulando um trabalho cada vez melhor por parte de seus integrantes. O baixo desempenho pode ser ocasionado por problemas no ambiente de trabalho. Para prevenir, é essencial saber o que os colaboradores pensam, como estão se sentindo, e o que pode ser mudado para que a situação melhore.
Por isso, ter uma política de avaliação de desempenho dentro das secretarias evidencia a preocupação da gestão com seus colaboradores. E, além disso, essa prática pode fornecer diversos indicadores para a área, permitindo a criação de estratégias para impulsionar o desempenho dos colaboradores.
Até sexta-feira será feita com as demais secretarias. Os secretários municipais serão avaliados pelos vereadores da base e os líderes comunitários.
Informamos que não será divulgado nenhum resultado, tudo será feito de forma que não constranja ninguém e somente o funcionário saberá sua nota individualmente após os resultados.
Administração Cidadania, Inovação e Compromisso.
REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÕES COM SECRETARIA DA EDUCAÇÃO E SAÚDE.
Foi realizado nesta última quarta-feira (18/12), às avaliações com as secretarias, onde o Secretário avalia os funcionários e os funcionários avaliam o seu secretário. Quem obtiver nota entre 0 a 5,9, estará "abaixo da média", de 6 a 7,9 "na média" e de 8,0 a 10,00 "acima da média". Os funcionários de cargos em comissão que ficarem abaixo da média serão chamados individualmente para verem seus resultados e terão mais uma chance para melhorar no setor de trabalho por mais três meses, no final de março de 2020 serão avaliados mais uma vez, caso não haja avanço será verificado a possível substituição do funcionário para que melhore os resultados da secretaria.
Por melhor que seja uma equipe, entender como os colaboradores estão exercendo suas atividades é fundamental para fazer uma gestão de pessoas eficiente. A avaliação de desempenho é um dos pilares da prática da gestão de desempenho e uma das principais ferramentas para verificar a performance de um grupo ou de indivíduos isolados, melhorando os resultados coletivos e individuais. Essa avaliação é um dos recursos mais valiosos para a gestão de pessoas, já que permite diagnosticar e analisar o comportamento de um funcionário pelo tempo que for necessário. Com essa avaliação de desempenho, é possível identificar os pontos de melhoria em cada secretaria e exemplos a serem seguidos ou alterados, estimulando um trabalho cada vez melhor por parte de seus integrantes. O baixo desempenho pode ser ocasionado por problemas no ambiente de trabalho. Para prevenir, é essencial saber o que os colaboradores pensam, como estão se sentindo, e o que pode ser mudado para que a situação melhore.
Por isso, ter uma política de avaliação de desempenho dentro das secretarias evidencia a preocupação da gestão com seus colaboradores. E, além disso, essa prática pode fornecer diversos indicadores para a área, permitindo a criação de estratégias para impulsionar o desempenho dos colaboradores.
Até sexta-feira será feita com as demais secretarias. Os secretários municipais serão avaliados pelos vereadores da base e os líderes comunitários.
Informamos que não será divulgado nenhum resultado, tudo será feito de forma que não constranja ninguém e somente o funcionário saberá sua nota individualmente após os resultados.
Administração Cidadania, Inovação e Compromisso.
